La conversione in corsa del 90% dei white collar in modalità Smart Working ha solo anticipato i tempi di un progetto in corso da un paio di anni, che ha visto in prima battuta l’adozione di una piattaforma di Enterprise Communication e poi la sperimentazione del lavoro da remoto nel 2019. Passata l’emergenza dei 5 giorni su 5 durante la pandemia, il lavoro agile in Italia è stato organizzato su 2 giorni alla settimana. L'intervista a Luca Bauckneht, Direttore Risorse Umane di FAAC
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