La filiale italiana della biofarmaceutica, fra i Top Employers del 2021, ha saputo gestire con resilienza e capacità organizzativa lo Smart Working forzato, grazie alla digitalizzazione diffusa e una serie di iniziative pensate per mantenere il collante tra collaboratori e azienda. Ora sta progettando il lavoro post pandemia. Ce ne parla Alfredo Lombardi, Labour Relations Director Italy
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