La multinazionale che opera nel mercato delle tecnologie energetiche ha costruito un nuovo modello pensato innanzitutto per rispondere alle esigenze delle persone, che ha portato a una revisione di policy, dei comportamenti e mindset. Adesso i dipendenti dovranno garantire una media annua di 10 giorni di presenza al mese, gli altri giorni potranno lavorare in Smart Working, in accordo con i manager
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