Oggi l’Intelligenza Artificiale può aiutare la divisione HR a diventare centro di innovazione, supportando il business nella selezione della forza lavoro più adatta per ogni obiettivo strategico e nello sviluppo delle competenze stesse, in piena logica “work without jobs”: incrociando i dati e facendo previsioni sempre più affidabili in modo dinamico è possibile seguire l’evoluzione dei mercati da un lato e la domanda/offerta di skill nelle organizzazioni dall’altra
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