Se ancora non ce ne fossimo accorti, anche i dati lo confermano: il fenomeno delle grandi dimissioni è arrivato anche in Italia, ed è una vera polveriera che rischia di far esplodere il turnover e di minare clima, efficacia e motivazione delle persone nelle organizzazioni. Dati e HR Analytics possono però costituire un fattore differenziante nella comprensione del fenomeno e nella circoscrizione del suo impatto
L'articolo Great Resignation & HR Analytics: puntare sui dati per prevedere il turnover, analizzarne le cause e definire azioni di retention proviene da Digital4.