Per rispondere alla dinamicità del mercato del lavoro e alla velocità con cui gran parte delle competenze diventano obsolete è necessario adottare un approccio diverso durante i processi di selezione: una semplice analisi delle hard skill non è più sufficiente, serve piuttosto utilizzare i predittori scientifici per valutare la “usability” di una persona. L’intervista a Lorenzo Dornetti, CEO di Neurovendita e Direttore del Neurovendita Lab
L'articolo Digitale e neuroscienze per individuare tratti della personalità e funzionamento cognitivo: il recruiting si evolve proviene da Digital4.