Il 44% delle persone che ricopre ruoli tecnologici in precedenza è passato da occupazioni non IT. Per reinventare la carriera ha dovuto imparare a padroneggiare un set più ampio di nuove abilità ma la ricompensa è arrivata in termini di mobilità e guadagno. Ciò significa che il potenziale può superare la mancanza di esperienza specifica. Abbracciando questa filosofia, i recruiter possono costruire nuovi approcci per superare il digital skill gap
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