La realtà olearia ha intrapreso un percorso per rilevare il quadro delle competenze presenti in azienda e capire quanto il profilo degli operai fosse in linea con quello dell’operaio in grado di utilizzare le macchine di ultima generazione. Di pari passo ha portato avanti un percorso formativo per ridurre lo skill gap e trasmettere a tutti le competenze manageriali. Il racconto di Roberta Gorini, HR Manager di Oleificio Zucchi
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