Estensione e consolidamento Smart Working, creazione di employee experience “phygital”, employability e sviluppo competenze digitali, employee engagement e wellbeing, nuovi modelli di leadership e “distance management”, nuove regole e comportamenti lavorativi: questi gli ambiti su cui dovrà lavorare l'HR. Il quadro di Emanuele Madini, Practice Leader dell’area “Smart Working & HR Transformation” di Partners4Innovation
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