Digital Transformation e Change Management vanno avanti di pari passo. Si cercano nuovi modi di lavorare, si prendono in considerazione nuove metodologie per ingaggiare le persone, si punta a utilizzare di più (e meglio) la tecnologia e a creare una cultura digitale condivisa, si sviluppano diversi modelli di leadership. L’obiettivo finale? Creare vicinanza, empatia e collaborazione
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