La ricerca e selezione del personale assume valenza strategica nella digital economy. Per scovare rapidamente il candidato migliore serve un piano ragionato che includa tecniche innovative di screening, come la gamification e i contest. Assunzioni di successo impattano positivamente le prestazioni finanziarie, ma occorre un dialogo costante con i talenti sul mercato tramite social media e eventi che nutrono la brand awareness. Con la pandemia e il distanziamento le sfide si moltiplicano. La soluzione? HR Tech e competenze
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