Formazione continua, con auto-apprendimento e raccomandazioni di algoritmi per personalizzarla; sviluppo delle competenze, per colmare i gap e anticipare le esigenze: sono alcuni degli ambiti di applicazione dei sistemi di intelligenza artificiale al servizio dell’HR, che aiutano le aziende a intercettare l’evoluzione del mercato del lavoro. Lo stato dell’arte e la proposta di Cornerstone
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