Dopo ripetute proroghe è verosimile (e speranza di tutti) che il 31 marzo termini lo stato di emergenza. Nell’ultimo anno le aziende hanno lavorato alla costruzione di modelli operativi per il New Normal, provando a coniugare le esigenze delle persone, che associano al lavoro un nuovo significato rispetto al passato, con quelle organizzative, ma il vero test deve ancora arrivare. Ecco un vademecum delle leve su cui agire nella progettazione della nuova employee experience
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