Il successo della trasformazione digitale coincide con la capacità delle persone di usare la tecnologia, cambiare mentalità e rinnovare le proprie skill. Le imprese non possono più prescindere da un HR moderno che progetti una strategia per le persone. Ecco come attuarla per trarre il massimo dagli strumenti digitali e dal modello agile e reagire alla fame di competenze e alla temibile “Great Resignation”
L’articolo People Strategy, cos’è e perché ogni azienda oggi ne ha bisogno proviene da Digital4.